L'entreprise humaine à l'ère de l'IA
Intégrer l’intelligence artificielle dans son organisation sans perdre le contrôle humain, éthique et opérationnel.
Problématique
L’intelligence artificielle entre rapidement dans les pratiques professionnelles, mais beaucoup de dirigeants, managers et collaborateurs l’utilisent sans cadre clair : outils choisis au hasard, usages dispersés, risques sur les données, manque de méthode, résultats peu fiables ou difficulté à embarquer les équipes.
Cette formation permet aux participants de comprendre les usages réels de l’IA, d’identifier les opportunités utiles dans leur propre activité et de poser un cadre d’utilisation responsable, humain et maîtrisé.
L’objectif : intégrer l’IA comme un levier d’organisation, de productivité et d’aide à la décision, sans déshumaniser les relations de travail ni perdre le contrôle sur les pratiques professionnelles.
Objectifs pédagogiques
À l'issue de cette formation, vos collaborateurs seront capables de :
- Comprendre les enjeux réels de l'IA pour son activité
- Identifier les usages pertinents sans se laisser submerger
- Préserver la qualité des relations humaines dans la transition
- Construire une stratégie IA alignée avec leurs valeurs
Programme détaillé
4 demi-journées, structurées en 4 modules
Comprendre l’IA sans fantasme ni confusion
- Ce que l’IA peut réellement faire dans une TPE/PME.
- Ce que l’IA ne remplace pas : décision, responsabilité, relation humaine, expertise métier.
- Les principaux usages professionnels : rédaction, synthèse, analyse, organisation, support client, gestion documentaire.
- Les erreurs fréquentes : tout automatiser, copier-coller sans vérifier, confier des données sensibles, croire que l’IA “sait”.
- Les conditions d’un usage fiable : contexte, consigne, vérification, traçabilité.
- Identifier 5 usages possibles de l’IA dans son activité.
- Classer ces usages selon leur utilité, leur risque et leur facilité de mise en place.
- Cartographie des premiers usages IA utiles pour l’activité.
Garder l’humain au centre de la transformation
- Les peurs fréquentes liées à l’IA : remplacement, perte de compétence, surveillance, complexité.
- Comment présenter l’IA aux équipes sans créer de rejet.
- IA et qualité de vie au travail : réduire la charge répétitive sans ajouter une nouvelle surcharge numérique.
- Préserver la coopération, la communication et le discernement humain.
- Clarifier ce qui peut être assisté par l’IA et ce qui doit rester humain.
- Identifier les résistances possibles dans son équipe ou son organisation.
- Construire un message simple pour expliquer l’arrivée ou l’usage de l’IA en interne.
- Message de cadrage interne sur l’usage de l’IA.
Données, confidentialité et usages responsables
- Les risques liés aux données confidentielles, personnelles ou sensibles.
- Les bons réflexes avant d’utiliser un outil IA.
- Vérifier la fiabilité des contenus générés : biais, erreurs, approximations, hallucinations.
- Sensibilisation RGPD : principes de prudence, confidentialité, minimisation des données.
- Définir ce qui est autorisé, déconseillé ou interdit dans l’usage de l’IA.
- Construire une charte simple d’utilisation de l’IA.
- Analyser plusieurs cas d’usage : acceptable, risqué, interdit.
- Définir les règles d’usage adaptées à son contexte professionnel.
- Mini-charte d’utilisation responsable de l’IA.
Exercices - Plan d'action personnalisé
- Repérer les processus à fort potentiel : tâches répétitives, recherche d’information, rédaction, reporting, suivi client.
- Prioriser les actions selon impact, simplicité et niveau de risque.
- Choisir les bons outils selon le besoin réel.
- Définir les indicateurs de suivi : temps gagné, qualité, adoption, réduction des erreurs, satisfaction des équipes.
- Mettre en place une expérimentation progressive sur 30 jours.
- Sélectionner 3 usages IA prioritaires.
- Définir les règles, outils, responsables et indicateurs associés.
- Formaliser un plan d’action opérationnel.
- Plan d’action IA responsable sur 30 jours.
Modalités pratiques
Moyens pédagogiques
Méthode pédagogique
Format
Durée
Participants
Prérequis
Modalité d'évaluation
Grille tarifaire
Formule
Tarif HT
Intra-entreprise (groupe)
Inter-entreprises / personne
Individuel
Financement OPCO :
Une formation qui s'adapte à votre organisation, pas l'inverse.
Intra-entreprise ou inter-entreprises, présentiel ou distanciel : dites-nous où vous en êtes, nous construisons la suite ensemble.
Réponse sous 48h